DEĞİŞİM YÖNETİMİ
Değişim Yönetimi Eğitimi İçeriği
- Değişim Nedir?
- Değişimi Zorunlu Kılan İç ve Dış Dinamikler
- Kurumlar Neden Değişmek Zorunda?
- Değişim Yönetiminin Aşamaları
- Başarılı Değişim Sürecinin Temel Unsurları
- Değişim Yönetimi Araç ve Yöntemleri
- Planlı ve Ani Değişim Yöntemleri
- Liderlik Tarzlarının Değişim Sürecine Etkisi
- Başarılı Değişim Örnekleri (Vaka Çalışmaları)
- Bireysel Direnç Sebepleri
- İş ve Görev Kaynaklı Dirençler
- Sosyal ve Kültürel Dirençler
- Örgütsel Yapıdan Kaynaklanan Dirençler
- Etkin İletişim Stratejileri
- Çalışan Katılımını Artırma Teknikleri
- Eğitim, Gelişim ve Bilgilendirme Süreçleri
- Pazarlık, Anlaşma ve İkna Yöntemleri
- Zorlayıcı Yöntemler ve Uygulama Alanları
- Motivasyon ve Gönüllü Dönüşüm Sağlama
- Örgütsel Değişim Nedir?
- Örgütsel Değişimde Başarıyı Belirleyen Faktörler
- Değişim Sürecinde Kurum Kültürünün Rolü
- Şeffaflık
- Süreklilik
- Çalışan Odaklılık
- Sonuç ve Süreç Dengesini Kurmak
- Gerçek Vaka Analizi ve Grup Çalışması
- Değişim Senaryosu Üzerinden Strateji Geliştirme
- Katılımcı Soruları-Cevaplar
- Anahtar Öğrenmelerin Derlenmesi
- Kişisel ve Kurumsal Eylem Planı Oluşturma
