Yoğun geçen bir yılın son aylarında yılbaşına yaklaştıkça, iş dünyasında yeni yıl için stratejik planlar yapılmaya devam ediliyor. Piyasada rekabetin her geçen gün arttığı günümüzde, yalnızca rakamlarla değil, iş gücünün yetkinliğiyle de öne çıkmak isteyen şirketler için, çalışan eğitimi büyük bir önem taşıyor. Peki, sadece kalite problemleri, fireler, uygun olmayan ürünler, müşteri şikâyetleri gibi konulara odaklanmak yerine insan odaklı bir yaklaşımla çalışanlarınızın bireysel gelişimlerini destekleyerek şirketinizin kârlılığını artırmaya ne dersiniz?

Çalışan Eğitimlerinin Şirket Kârlılığına Katkısı

Araştırmalar gösteriyor ki; doğru bir şekilde planlanmış eğitim programları çalışanların kurum bağlılığını artırıyor, verimlilik sağlıyor aynı zamanda da iş kalitesinde artış sağlıyor. Çalışanların, yalnızca teknik bilgilerini değil; daha önce de “2025’in Meslekleri - Geleceğin Kariyerleri” yazımda da önemini belirttiğim gibi yaratıcılık, problem çözme ve iletişim gibi yetkinliklerini yani diksiyon, etkili iletişim, beden dili ve nezaket kuralları gibi sosyal becerilerini geliştirdiklerinde müşteri ilişkileri iyileşiyor ve şirket imajı yükseliyor.

2025 Eğitimleriniz İçin Şimdiden Planlama Yapın

BİAKADEMİ olarak, bir çok alandaki eğitimlerimiz, webinarlarımız ve konuşmacılarımızla şirketinizin 2025 yılı için, ihtiyaçlarına özel eğitim planlamasında yanınızdayız. Şimdiden yapacağınız bir eğitim planlaması ile çalışanlarınızın kuruma katkısını en üst seviyeye çıkarabilirsiniz. Üstelik, Aralık ayı sonuna kadar Zoom toplantılarıyla sizlerle iletişime geçerek ihtiyaçlarınızı öğreniyor ve erken planlamaya geçen şirketlere ayrıcalıklı şartlar sunarak kurumunuza özel çözümler sağlıyoruz.

BİAKADEMİ’nin sunduğu sektör eğitimleri arasında kurumsal gelişimden yönetime kadargeniş bir yelpaze bulunuyor. İş temposu yoğun olan ve farklı sektörlerdeki katılımcılarımızın, kurumumuzdan aldıkları sektörel eğitimler sonrasında motivasyonlarının arttığını duymaktan mutluluk duyuyoruz. 

Öne çıkan eğitimlerimizden bazıları:

• Etkili İletişim ve Beden Dili: Çalışanlarınızın iletişim becerilerini güçlendirerek ikna ve iletişim kabiliyetini artırır.
• Protokol ve Nezaket Kuralları: Resmi ve sosyal ortamlarda uygun davranış biçimlerini kazandırır, temsil gücünü artırır.
• Dijital Pazarlama: Dijital dünyada markanızı güçlendirmek için stratejik beceriler sunar.
• Liderlik ve Yönetim: Yöneticilerinizi stratejik karar alma ve ekip yönetiminde yetkinleştirir.
• Kriz Yönetimi: Beklenmedik durumlara karşı, hızlı ve etkin çözümler geliştirme becerisi kazandırır.
• Dijital Pazarlama ve Marka Yönetimi: Dijital çağın gereksinimlerine uygun çözümler sunar.

Yapay Zekâ ve İş İngilizcesi Eğitimleri ile Güçlenin

Yapay Zekâ eğitimleriyle, çalışanlarınız modern teknolojiyi daha etkin kullanmayı öğrenerek veri analitiği, otomasyon ve karar destek sistemlerinde uzmanlaşabilir. Dijital dönüşüm sürecinde öne geçmek için bu eğitimler, ekibinizin teknik bilgi birikimini artırır.

Kurumsal İngilizce (İş İngilizcesi) eğitimleri ise, çalışanlarınızın global iş ortamlarında etkin iletişim kurmalarını sağlayarak uluslararası projelere katkısını artırır. Bu eğitimle çalışanlarınız, profesyonel ortamlarda daha güçlü bir temsil becerisi kazanır.

Daha fazla bilgi için: BİAKADEMİ Sektör Eğitimleri.

Eğitimlerin kurum kültürüne etkisine dair bazı resmi kaynakların verilerinden bahsetmek istiyorum.

1. Satış Ekipleri: İletişim ve beden dili eğitimi alan satış ekipleri, müşteri ilişkilerinde daha etkili hale gelerek satış oranlarını artırmıştır. Bu tür eğitimlerle, satış kapama oranlarının %20-30 arttığı örnekler bulunmaktadır.
2. Yönetim Kademesi: Liderlik eğitimleri sayesinde stratejik karar alma becerileri gelişen yöneticiler, şirketin kriz anlarında daha sağlam bir duruş sergileyerek iş kaybını önlemişlerdir.
3. Dijital Dönüşüm: Dijital pazarlama eğitimleri alan markalar, dijital varlıklarını güçlendirip online satışlarda %50 artış sağlamıştır.

Bu veriler, çalışan gelişiminin şirkete nasıl doğrudan katkı sağladığını göstermektedir.

Şirketlerin eğitim desteğinin başarı üzerindeki etkisini araştırdığımızda görüyoruz ki eğitim desteği alan şirketler çalışan bağlılığı, verimlilik ve satış performansı gibi metriklerde rakiplerine oranla daha başarılı.

Örneğin:

• Çalışan Bağlılığı: Eğitim alan şirketlerde %20 daha yüksek,
• Verimlilik Artışı: %15-25 oranında daha fazla,
• Satış Performansı: %30'a kadar daha yüksek.

Son olarak eğitim programlarıyla ilerleyen şirketlerin performans metriklerinde diğerlerine göre ne kadar başarılı olduklarını gösteren bir grafik paylaşarak sözlerime son vermek istiyorum.

Keyifli ve verimli çalışmalar dilerim.

Seyhan KARAMAN